岗位职责：1、制定和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理制度，具备招聘能力者优先。2、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实3、规划、执行员工的各类培训工作4、负责员工考勤管理，落实员工薪资核发及福利、奖金等的正确发放5、负责员工各类保险事宜的跟进及工伤处理6、负责办理员工入离职手续、劳动合同签订或续签，职务任免、调配、解聘、离退休申请报批手续7、做好档案的整理、记录、收集、存档和保管工作任职要求：1、大专以上学历，人力资源或工商管理相关专业；2、熟悉人力资源六大板块，熟悉劳动法；3、执行能力强，工作原则性强，工作细致、效率高；4、亲和力强，擅长与人沟通，能协调管理好人员关系-更多招聘，可关注公众号hnrsrccom了解12